Как защитить свою заработную плату от отказов работодателя (ИП): решение проблемы с ревизией

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от того, проводит ли он ревизию или нет. Отказ работодателя от выплаты заработной платы может быть квалифицирован как нарушение закона о труде и может повлечь ответственность в рамках административного или гражданского процесса. Рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для выяснения подробностей ситуации и подготовки необходимых документов для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, если применяется.
2. Трудовую книжку или запись о приеме на работу, если она ведется.
3. Заявление или жалобу в налоговую инспекцию о неправомерных действиях работодателя в отношении выплаты заработной платы.
4. Документы, подтверждающие неполучение заработной платы (например, расчетный листок, квитанция о перечислении денежных средств на банковский счет).
5. Письменные требования работника о выплате задолженности по заработной плате.
6. Письменные отказы работодателя от выплаты заработной платы.
7. Документы, свидетельствующие о проведении ревизии.

Далее необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также возможно, подать жалобу в Госинспекцию труда и социальной защиты населения.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплату заработной платы работникам. Также возможно применение статей 159, 160, 161 и 170 Гражданского кодекса РФ, касающихся ответственности за невыполнение или нарушение договорных обязательств.