Проблемы с учетом рабочего времени бортпроводников: как защитить себя и свою заработную плату

Такое действие может быть квалифицировано как злоупотребление должностными полномочиями (статья 286 УК РФ) и проведение дела должно осуществляться в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между компанией-работодателем и бортпроводником, который подтверждает условия работника и его оклад.

2. График работы бортпроводника за определенный период времени, в котором отражены начало и конец его работы, а также продолжительность рабочего времени.

3. Календарь рабочих дней и выходных дней в период, когда были эти нарушения.

4. Справки сотрудников, имевших возможность свидетельствовать об умышленном сокрытии рабочих часов.

5. Данные об учете рабочего времени, которые могут выявить расхождения между фактической продолжительностью работы и заработной платой бортпроводника.

На основе полученных документов можно определить характер нарушений и принять соответствующие меры, включая замечания, исправления графиков работы или дисциплинарную ответственность.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество".

Статья 358 УК РФ "Незаконный увольнение либо увольнение по заведомо ложным основаниям".

Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Равенство зарплаты за работу равной стоимости".

Статья 135 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".