Как доказать свою невиновность в прогуле и защитить себя от запроса на написание объяснительной, связанной с переработкой и отсутствием учета рабочего времени

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан являться на работу в назначенное время и исполнять свои трудовые обязанности. Если работник не является на работу без уважительной причины, начальство имеет право запросить у него объяснительную записку, объясняющую причины неявки на работу.

В данном случае, чтобы доказать, что вы не прогуливали работу, а брали выходные за сверхурочные часы работы, необходимо предоставить какие-либо документы, подтверждающие факт сверхурочных работ и согласование их с начальством (например, наряд-допуск на сверхурочные работы или согласованный график работы).

Если табель учёта рабочего времени никем не ведётся, то в качестве альтернативы можно использовать любые другие документы, подтверждающие факт сверхурочной работы (например, письменные договоренности с начальством или переписки в электронной почте).

Также стоит учитывать, что при отсутствии явной документальной информации начальство может принять субъективное решение об отсутствии факта сверхурочной работы и применить соответствующие санкции к работнику.

Для решения данного вопроса для начала нужно запросить от работодателя копию документов, удостоверяющих факт переработки таких часов. Дополнительно, могут быть предоставлены документы, свидетельствующие о том, что работник писал заявления о переработке и использовал свои выходные дни для компенсации этих часов. Также важным доказательством может стать свидетельство коллег, которые также могут подтвердить факт переработки работника. Для подготовки конкретного ответа по данному вопросу, рекомендуется консультация со специалистом в области трудового права.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за сверхурочную работу" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных актов, существенных для установления прав и обязанностей работников и работодателей" также может быть применима.