Как защитить свою заработную плату при удержании за исполнительное производство ФССП – правовая помощь работодателю и работнику

Работодатель нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации, которым устанавливаются порядок и условия оплаты труда работников. Соответственно данная выплата может быть осуществлена только с согласия работника или в соответствии с решением суда. Никакой иной закон, в том числе "Об исполнительном производстве", не может отменять или изменять условия трудового договора между работодателем и работником. Таким образом, действия работодателя, удерживающего заработную плату без согласия работника или решения суда, являются незаконными и могут быть оспорены в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса перед сотрудником, желающим возбудить трудовой спор с работодателем, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы, включая расчетные листы, платежные ведомости и подобные документы, подтверждающие факт удержания 50% по исполнительному производству ФССП;
3. Копия приказов работодателя о вознаграждении работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 130 ТК РФ), работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, оговоренном трудовым договором. Таким образом, работодатель нарушает трудовой договор, не выплачивая заработную плату в полном объеме.

Удержание 50% заработной платы по исполнительному производству ФССП без соответствующего условия в трудовом договоре не является законным.

Для решения спора с работодателем, сотрудник может обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на незаконные действия работодателя. В случае принятия положительного решения сотруднику должны быть возмещены ущерб и моральный вред в соответствии с применимым законодательством.

Статья 4 Трудового Кодекса РФ, статьи 117-122 Трудового Кодекса РФ, статья 136 Трудового Кодекса РФ.