Исполнительное производство и взыскание на заработную плату отменены, но должна ли организация удерживать часть зарплаты за апрель?

Если постановление о взыскании на заработную плату было отменено 5 мая, то организация не должна удерживать часть заработной платы за период апреля, так как взыскание было отменено до выполнения выплаты заработной платы за апрель, и исполнительное производство было окончено до фактической выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление о взыскании на заработную плату, которое было отменено 5 мая.

2. Решение об окончании исполнительного производства по данному делу, вынесенное компетентным органом (судом, исполнительной службой и т.д.).

3. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы за апрель.

На основании этих документов следует провести анализ: в период, когда действовало взыскание, работник не получил в полном объеме свою заработную плату. Однако, если в связи с окончанием исполнительного производства заработная плата выплачивается после отмены взыскания, то организация не должна проводить удержание части заработной платы за период, когда действовало взыскание (апрель). Следовательно, в данной ситуации удержание заработной платы не применяется.

Статья 86 Гражданского кодекса Российской Федерации: солидарная ответственность за исполнение обязательств имущественного характера.

Статья 1200 Гражданского Кодекса Российской Федерации: обязательства, возникающие при исполнительном производстве.

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы.

Статья 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: исполнительный лист и его исполнение.