Как работодатель может удерживать заработную плату: судебные приставы, исполнительное производство и правомерность действий

Смешение ваших обязательств с обязательствами работодателя представляет собой нарушение ваших прав на заработную плату, заработную плату необходимо выплачивать без учета удержаний работодателя. Поэтому работодатель обязан перечислять удержанные суммы на счет службы приставов незамедлительно после выплаты вам заработной платы, без ожидания исполнения иных обязательств. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подачи жалобы в судебную инстанцию на вашего работодателя в целях взыскания ваших не выплаченных денежных средств.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к адвокату, который предоставит вам консультацию и поможет собрать необходимые документы. Прежде всего, вам нужно иметь решение суда о взыскании ущерба от вас и о введении ареста на доходы, а также постановление судебного пристава о взыскании с вас ущерба и опись имущества, находящегося в собственности. Вместе с этим вам следует получить от работодателя и кредитора все документы, относящиеся к данному вопросу: копии договоров, полученный доход и произведенные удержания при зачислении заработной платы. После анализа полученной информации, адвокат сможет оценить правомерность действий работодателя и судебного пристава. Он также сможет посоветовать вам действия по защите своих интересов, а именно: подача жалобы на действия судебного пристава в судебную службу, подача заявления на разделение исполнительного производства, обращение в Федеральную службу судебных приставов для уточнения ситуации с перечислением удержанных сумм на счет постановившего пристава, а также возможные судебные споры с кредитором.

Применимы статьи: статья 139 Трудового кодекса РФ, статья 46 и статья 49 Федерального закона "Об исполнительном производстве".