Как работодатель может удерживать заработную плату и требовать возврат долга: юридический аспект

Нет, работодатель не может удерживать суммы, которые бы привели к нарушению прав работника на получение оплаты труда не менее прожиточного минимума. Если судебный пристав направил исполнительный лист на удержание определенной суммы у работника, то работодатель обязан удержать только ту сумму, которая не приведет к такому нарушению. Если работодатель нарушил свои обязанности и удержал сумму, которая привела к превышению работником порога прожиточного минимума, то работник может предъявить работодателю претензию и потребовать возврата этих денежных средств.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и решением суда, вынесшего исполнительный лист. Важно проверить соблюдение работодателем всех обязательств по выплате заработной платы и удержания налогов и страховых взносов. Если все обязательства работодателя выплачены, а задолженность возникла в результате исполнительного листа, то работодатель имеет право удерживать какую-либо часть зарплаты для выплаты долга. Однако, если этот удержание приводит к тому, что работник получает меньше прожиточного минимума, это может быть незаконным. В таком случае, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"
• Статья 387 Гражданского кодекса РФ "Удержание денежных средств"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства по возмещению убытков"
• Статья 112.1 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума".