Как работодатель может привлечь к дисциплинарному взысканию и снизить заработную плату: полезные советы и правовая информация

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. К дисциплинарным взысканиям может относиться увольнение, выговор, замечание, уменьшение должностных обязанностей и другие.

Однако, в данной ситуации работодатель не имеет права снижать заработную плату работника за дисциплинарный проступок без согласия работника. Снижение заработной платы работнику является изменением трудового договора, требующим взаимного согласия сторон.

Таким образом, работодатель может применить другой вид дисциплинарного взыскания, не связанный со снижением заработной платы. Однако, необходимо учитывать, что работник действительно нарушил правила самоизоляции, установленные приказом работодателя, и в случае если данное нарушение не является незначительным, работодатель может применить к работнику более суровое дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса работодатель должен руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику только в случае наличия дисциплинарного проступка, подтвержденного соответствующими документами.

В данном случае, если работник действительно нарушил приказ работодателя, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию, однако для этого необходимо провести подробное расследование обстоятельств нарушения и сформулировать конкретное решение о назначении дисциплинарного взыскания, соответствующее нормам действующего трудового законодательства.

Снижение заработной платы за дисциплинарный проступок возможно, но размер взыскания должен соответствовать статье Трудового кодекса РФ, запрещающей устанавливать размер дисциплинарного взыскания в размере более чем половина заработной платы работника за один месяц.

Отметим, что обстоятельства случая, когда работник находился на домашнем карантине, нужно изучить более детально, и исходя из этого подходить к оценке действий работника и законности наложения дисциплинарных взысканий к нему.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя"