Объяснительная по дисциплинарному взысканию: как защитить свои права и отказаться от заведующей

Здравствуйте! Если заведующая настаивает на написании объяснительной в выгодном для нее духе, это является нарушением правил служебной дисциплины и допускает применение дисциплинарных мер в ее отношении. В такой ситуации вам не следует написать подобную объяснительную. Если заведующая откажется отдать вам объяснительную, вы можете написать свою версию и передать ее непосредственно руководству выше заведующей. Также вы можете обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и помощью в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить, соответствует ли действие заведующей соответствующим нормам.

Первоначально следует узнать, было ли официально объявлено о дисциплинарном взыскании, а также о предъявлении вам претензий. Если информация о дисциплинарном взыскании и причинах его назначения были озвучены устно, а на бумаге не было подписанного письменного извещения, то вы не обязаны писать объяснительную.

В случае, если заведующая настаивает на написании объяснительной, то она должна предоставить вам письменные материалы, которые обосновывают взыскание и которые должны быть выполнены их в обязательном порядке. Вам следует просмотреть эти материалы и если вы не согласны с его содержанием, вам следует предоставить свои аргументы для неприятия данного материала.

Если у вас возникнут сложности с получением объяснительной, которую вы решили написать, то вам следует обратиться к юристам, чтобы узнать о доступных вам правах в данной ситуации.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к написанию раскаяний и объяснительных записок". Статья 169 Трудового кодекса РФ "Порядок вынесения дисциплинарного взыскания". Статья 241 Трудового кодекса РФ "Порядок предъявления обвинения работнику в нарушении трудовой дисциплины".