Неотчетность работника в CRM может привести к дисциплинарному взысканию: причины и последствия

Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть применено к работнику, который не выполняет свои трудовые обязанности, в том числе не отчитывается в системе CRM. Однако, необходимо учитывать, что работнику может быть предоставлено право на объяснения, и если он объясняет свое поведение, работодатель должен учитывать эти объяснения при принятии решения о дисциплинарном взыскании. В данном случае, если работник хворел и не мог выполнить свои трудовые обязанности, ему может быть предоставлено право на оплату больничного листа, а выговор может быть применен к нему только в случае, если его поведение является систематическим и несоответствует профессиональным требованиям.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работником.
2. Внутренний трудовой распорядок, утвержденный работодателем.
3. Общие правила производственной дисциплины, утвержденные работодателем.
4. Запись в системе CRM о том, что работник не отчитался в установленный срок.
5. Объяснительная записка работника о том, почему он не отчитался в системе CRM в установленный срок.
6. Другие документы, подтверждающие нарушение работником установленного трудового распорядка и требований производственной дисциплины.

На основании данных документов необходимо будет проанализировать действия работника и оценить соответствие их требованиям трудового договора, трудового распорядка и иных внутренних документов работодателя. Если будет установлено, что действия работника были нарушением требований внутренних документов и привели к нарушению производственного процесса, то можно оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Статьи 81, 82 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.