Почему работодатель может снизить заработную плату на 40%: законность и мотивация

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может снизить заработную плату работника только по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Одним из таких оснований может являться существенное ухудшение экономических условий предприятия. Оценка работника не является таким основанием, следовательно, снижение заработной платы в данном случае не является законным.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон "О защите прав потребителей";
3. Письменное уведомление работника о снижении заработной платы и причины его снижения, а также документы, подтверждающие причины снижения.

Снижение заработной платы работника возможно только в соответствии с законодательством Российской Федерации и при условии соблюдения процедуры уведомления работника, определенной в трудовом законодательстве. Если работник считает, что его заработная плата была незаконно снижена, он может обратиться в суд или иные органы защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 169 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников".