Как решить проблему низкой посещаемости в дошкольной группе и снизить заработную плату работникам?

Уважаемый, подобное действие не может быть незаконным и обоснованным. Руководитель детского сада должен соблюдать законодательные нормы и правила при установлении зарплат работникам. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу или сторонней организации, чтобы сверить законность и правомерность введения политики оплаты труда работников в такой ситуации, вместо того, чтобы неправомерно искать способы снижения зарплаты или перевода работников на 2/3 от их заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо составить приказ о переводе работников на оплату труда в размере 2/3 от заработной платы. Составление приказа должно осуществляться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется.

При составлении приказа следует учитывать следующие документы:

• Трудовой договор с работниками;
• Коллективный договор (если он существует), содержащий положения о возможности перевода работников на оплату труда в размере 2/3 от заработной платы в случае нулевой посещаемости группы детского сада;
• Кадровые документы работников (трудовые книжки, поручения и т.д.);
• Положения о системе оплаты труда;

В приказе необходимо указать причины перевода работников на оплату труда в размере 2/3 от заработной платы, а также период, на который будет действовать данный приказ. Приказ должен быть оформлен в письменной форме и подписан руководителем организации.

Я не могу предоставить ответ на этот вопрос, так как законодательством РФ не предусмотрено возможность снижения заработной платы работников за нулевую посещаемость детского сада. В данном случае необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации.