Высокий риск заболеваний детей в ясельной группе ДОУ из-за низкой посещаемости: истории заведующей и воспитателей

Заведующая ДОУ не имеет права лишать воспитателей премий в связи с маленькой посещаемостью детей, поскольку это не является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, заведующая может принять меры для повышения посещаемости детей, например, проведя консультации с родителями или обратившись к медицинским специалистам для выявления причин болезней детей и разработки профилактических мер.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Коллективный договор между работодателем (ДОУ) и работниками (воспитатели), если таковой имеется.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации (ДОУ), которые утверждены местным нормативным актом (приказом).

3. Трудовые договоры между ДОУ и каждым воспитателем.

4. Нормативные документы, регулирующие порядок выплаты премий в организации, в том числе локальные нормативные акты (например, коллективный договор, приказы и т.д.).

5. Информацию о посещаемости детей и причинах низкой посещаемости.

6. Сведения об изменении ставок заболеваемости в этой ДОУ и в других аналогичных учреждениях в текущем и предыдущих периодах.

7. Сведения об иных критериях, которые были использованы для оценки работы воспитателей и принятия решения о выплате премий.

На основании анализа указанных документов возможно принять решение о законности или незаконности действий заведующей по лишению воспитателей премий, а также определить возможную ответственность сторон в случае нарушения трудового законодательства.

Статья 135 Трудового кодекса РФ "Порядок установления и выплаты премий" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Права приемщика труда на премии". Также следует учитывать положения коллективного договора и правила внутреннего трудового распорядка ДОУ.