Проблемы в ясельной группе: отсутствие помощника воспитателя, обязанности няни для воспитателей и переполненность группы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на трудовой отпуск для подготовки к сессии и сдачи экзаменов. Однако, заведующая до ее отъезда должна была предусмотреть необходимость найма замены на время отсутствия помощника воспитателя. В случае беспрерывного совмещения должности воспитателя и няни на фоне выполнения обязанностей по воспитанию и уходу за детьми, возможно нарушение трудового законодательства Российской Федерации в части соблюдения установленных правил и норм труда. В данной ситуации рекомендую обратиться к представителям профсоюза или юридической консультации с целью получения конкретных юридических рекомендаций по поводу оформления правильного документального порядка трудоустройства няни.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и документам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать замену временно отсутствующего работника другим работником на условиях, согласованных с последним.

С учетом данных нормативных актов, заведующий учреждением обязан заменить отсутствующего помощника воспитателя на другого работника согласно установленным правилам. При этом, если вы не желаете выполнять обязанности няни, работодатель не может вас принудительно к этому обязать. В данной ситуации можно оформить письменное заявление о невозможности выполнения вами работ няни в связи с недостатком квалифицированных кадров, а также обратиться к профсоюзу и проконсультироваться с юристами специализирующимся на трудовом праве. Если работодатель продолжит настаивать на работе няни без замены помощника воспитателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет соответствующую проверку.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 28, 37 и 38. Кроме того, соответствующие нормы могут содержаться в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.