Ошибочное решение воспитателя ясельной группы после Дня матери: предупреждение от директора и лишение стимулирования

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено применение предупреждений или лишения стимулирования воспитателей или другого персонала ясли-садового учреждения за не проведение музыкального занятия в связи с проведением мероприятия. Если вы не нарушали должностные обязанности, то применение мер дисциплинарного воздействия в вашем случае не является законным. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходима консультация юриста, владеющего дополнительной информацией о вашей ситуации и трудовой деятельности в ясли-садовом учреждении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор между воспитателем и учреждением, в котором описаны обязанности, права и ответственность сторон; 2) Устав учреждения, в котором определены правила работы и принципы приема на работу; 3) Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, которые описывают порядок проведения мероприятий и работу воспитателей; 4) Результаты проверок, по которым было принято решение о вынесении вам предупреждения и лишении стимулирования.

После ознакомления с вышеуказанными документами юрист сможет дать более конкретные рекомендации и оценить действия руководства учреждения с точки зрения их законности.

Существует несколько статей законов, которые могут быть применимыми к данной ситуации.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников". В соответствии с ней, за нарушение трудовых обязанностей предусмотрены различные меры дисциплинарного воздействия, в том числе выговор, замечание, увольнение по инициативе работодателя и другие.

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю". В соответствии с ней, работник несет полную или частичную материальную ответственность за причиненный вред работодателю в случаях, предусмотренных трудовым договором или законом.

3. Положение о порядке дисциплинарного взыскания за нарушение требований, предъявляемых к работникам организации (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2001 г. № 209). В данном документе описываются порядок применения мер дисциплинарного воздействия, в том числе предупреждения и лишения стимулирующих выплат.

Конкретный ответ на вопрос, законно ли действует руководство, зависит от конкретных обстоятельств дела, которые могут быть оценены только компетентным органом (например, судом или инспекцией труда).