Новый график работы: 2 дня с 8-20, 2 выходных и 2 дня с 20-8. Как долго должно быть предупреждение?

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе график работы. Однако, он должен уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за две недели до начала нового режима работы.

Если работодатель требует сменить график работы на следующий день, то это не соответствует законодательству и нарушает права работника. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, поэтому работник имеет право потребовать соблюдения сроков уведомления и перехода на новый график работы.

Для решения вопроса необходимо уточнить, является ли сменный график работы оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре, так как в этом случае его изменение может производиться только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если сменный график работы не оговорен в документах, то работодатель может изменить его только при условии предупреждения работника не менее чем за две недели до введения изменений.

Если же сменный график работы всё же оговорен в документах, то его изменение производится в соответствии с установленным порядком в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Требование работодателя о переходе на новый график работы на следующий день является необоснованным и нарушает права работника. Работник имеет право на отработку предыдущего графика работы до введения новых изменений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 75, 76, 91, 285, 291)

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)

• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении порядка разработки и изменения графиков работы работников организаций и индивидуальных предпринимателей".