Новый график работы: 5 дней работы и 2 выходных, включая 5 ночей. Законно ли это?

"Составляется новый график работы, в который включены пять дней и два выходных, а также пять ночей. Законно ли это?"

| Ростислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя состоит из пяти дней с обязательным выходным днем, который должен быть не менее 24 часов подряд. Кроме того, предусмотрены ограничения на продолжительность ночных смен. Поэтому, если график работы, о котором говорится в вопросе, не соответствует вышеуказанным требованиям, то он незаконен.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации, а также коллективный договор (если он установлен) и трудовой договор (трудовые контракты) с работниками, чтобы убедиться, что новый график работы не нарушает нормы законодательства. Также может потребоваться ознакомление с соответствующими приказами или решениями руководства организации. Если вы обращаетесь за консультацией в связи с конкретной ситуацией в вашей компании, то вам также может потребоваться ознакомление с уставом компании и/или другими регламентирующими документами.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Требуется уточнение:

  1. Какой вид деятельности предприятия, речь идет о графике работы для работников в определенной профессии или для всех сотрудников;
  2. Является ли компания государственной или частной.

В общем случае статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса:

  • Статья 91 ТК РФ "Режимы рабочего времени и времени отдыха":
    • пункты 1-2 - ограничения по продолжительности рабочего дня и недели;
    • пункты 3-4 - режимы работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени;
    • пункт 7 - установление графика работы и перерывов;
  • Статья 153 ТК РФ "Суммированный учет рабочего времени":
    • пункт 1 - допускается установление учета рабочего времени суммированного по периодам, не превышающим четырех месяцев.

На основании вышеперечисленных статей закона, можно сделать вывод, что установление графика работы на предприятии, в принципе, разрешено и должно соответствовать правилам режимов рабочего времени и времени отдыха, установленным законодательством. Однако, конкретная форма графика работы в данном случае не указана, поэтому для ответа на вопрос необходимы дополнительные данные.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы