Новый график работы в детском саду: сотруднице придется оставаться до 19:00, законно ли это?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора (включая изменение объема работы) допускается только с письменного согласия работника. Если вы не давали письменного согласия на работу до 19:00, то законно вас включить в новый график работы только с вашего письменного согласия. В противном случае такое изменение может быть признано незаконным. Рекомендую обратиться к юристам для консультации и разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увеличение объема работы, которое было подано в начале сентября.

2. График работы, на основании которого была составлена новая расстановка графика.

3. Договор о трудоустройстве или трудовую книжку.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и ответить на вопрос, законно ли было изменение графика работы сотрудника. Стоит отметить, что вскладчину устанавливать график работы против воли работника и без его предварительного согласия запрещено, если это не предусмотрено трудовым договором или иным нормативным актом. Поэтому следует выяснить, была ли изменена длительность рабочего времени с нарушением трудового законодательства. В случае выявления нарушений работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 61 Трудового кодекса РФ.