Центр занятости: Новый график работы с учетом выходных и праздничных дней с 8:00 до 18:00. Законно ли это?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Приказы и распоряжения руководителя предприятия (в том числе и центра занятости) не могут противоречить законодательству. Таким образом, график работы, установленный распоряжением руководителя Центра занятости (рабочие дни, выходные и праздничные дни с 8.00 до 18.00) может быть законным, если он не превышает нормальную продолжительность рабочего времени в неделю и не нарушает другие требования трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к различным правовым актам, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.

В частности, необходимо проверить соответствие данного распоряжения требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов, а также определяет правила о работе в выходные и праздничные дни.

Также следует проверить, было ли данное распоряжение согласовано соответствующими профессиональными союзами или представителями работников.

Для полного понимания ситуации и принятия соответствующего решения необходимо иметь распоряжение о новом графике работы, копию трудового договора, положения о Центре занятости и знание всех нормативных актов, которые применимы в данном случае.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.