Сменный график, увольнение, компенсация отработанных выходных и праздничных дней: правовая помощь в Москве

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник при увольнении не использовал все предоставленные ему выходные и праздничные дни в соответствии с графиком работы, то он вправе требовать компенсации за эти дни. Если в Вашем случае это так, то да, Вы можете написать заявление о компенсации отработанных Вами выходных и праздничных дней. Однако, если Вам были предоставлены дополнительные выходные дни, не предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, то требования к компенсации отсутствуют.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который содержит информацию о режиме работы, графике работы и об отпусках.

2. График работы на момент увольнения, который подтверждает факт сменного графика работы.

3. Календарь выходных и праздничных дней на момент работы, который показывает, какие дни были выходными или праздничными.

4. Заявление на компенсацию отработанных выходных и праздничных дней при увольнении.

5. Приказ об увольнении и расчетный лист, который подтверждает факт увольнения и оплату всех отработанных дней.

Обращаю Ваше внимание, что для решения данного вопроса необходимо ознакомиться соответствующими нормами и правилами законодательства Российской Федерации, регулирующими порядок увольнения работника и компенсацию за отработанные выходные и праздничные дни.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Статья 91. Календарные дни праздников и нерабочие дни. - Статья 93. Компенсация работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда. - Статья 94. Компенсация работникам, занятым вахтовым методом. - Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работника.