Оплата выходных дней и аннулирование отработанных дней: изменения в заработной плате

Добрый вечер! Ответ зависит от деталей вашего трудового договора и условий, согласованных с работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен денежной компенсацией. Если вы взяли 12 дней выходных за счет ранее отработанных дней, это может быть комбинацией оплачиваемого отпуска и переработки. Таким образом, заработная плата не должна быть уменьшена, если условия трудового договора не предусматривают иное. Однако, для конкретной оценки ситуации необходимо изучить ваш трудовой договор и документы, связанные с вашей работой.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, как у вас организован рабочий день. Если вы работаете по трудовому договору и отпуск был оформлен в соответствии с законодательством, то работодатель не имеет права уменьшать заработную плату за взятые выходные дни. Однако, если вы работаете по договору гражданско-правового характера, например, как индивидуальный предприниматель, то условия оплаты труда могут быть оговорены в договоре. В этом случае необходимо ознакомиться с условиями и договором, чтобы ответить на вопрос. Также, может требоваться уточнение ситуации у работодателя и изучение документов, связанных со снятием отпуска.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.