Договор с задержкой выдачи, начало работы в декабре, увольнение, запрос о количестве отработанных дней и сроке выплаты заработной платы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. При этом действительным считается дата заключения договора, а не дата выдачи договора. Следовательно, Вам необходимо отработать три месяца испытательного срока с учетом начала работы 24 августа. Что касается выплаты заработной платы, то она должна быть произведена в течение 3 рабочих дней с даты увольнения.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о приеме на работу, который был подписан сторонами. Если в договоре указана дата 1 декабря, то это дата, с которой Вы фактически начали работать;

2. Трудовую книжку, чтобы подтвердить факт приема на работу и дату начала работы;

3. Документы, подтверждающие фактический уход с работы (заявление об увольнении, в том числе);

4. Заявление на выплату заработной платы по окончании работы.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать 3 месяца. Если в договоре указано, что он начался с 1 декабря, то в конце испытательного срока Вы сможете уволиться без предупреждения, вне зависимости от того, сколько дней на данный момент отработано.

Отрабатывать дополнительные дни после окончания испытательного срока не требуется по закону, если Вы не получили уведомления о том, что Вам необходимо продолжить работу.

Заработная плата должна быть выплачена Вам в течение 3 рабочих дней с момента окончания работы. В случае неправомерного удержания заработной платы, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 19, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - срок действия трудового договора;

Статья 22 ТК РФ - испытательный срок;

Статья 81 ТК РФ - увольнение по собственному желанию работника;

Статья 136 ТК РФ - выплата заработной платы в случае увольнения работника.