Принудительный уход с работы: невыплата заработной платы и отсутствие отработанных 2 недель

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, должен отработать установленный законодательством срок или компенсировать его работодателю в соответствии с трудовым договором. Если работник не выполнил свои обязанности в полном объеме, работодатель имеет право удержать соответствующую часть заработной платы. Для уточнения деталей конкретной ситуации необходимо обратиться к услугам юриста или адвоката.

Для решения данного вопроса следует обратиться в администрацию предприятия или в головной офис компании и запросить информацию о причинах задержки выплаты заработной платы. Если работник вышел из компании по собственному желанию и не отработал полный предусмотренный срок, то работодатель может удержать сумму выплаты за неполный месяц работы или произвести вычет из задолженности по другим расчетам работником с компанией. Если удержание заработной платы осуществлено незаконно, то необходимо обратиться в местный фонд социального страхования с заявлением о нарушении прав работника на свои заработные платы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: 1) статья 77 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации", 2) статья 136 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда", 3) статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" 4) статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств".