Невыплата заработной платы: как получить деньги после проработанных 2 недель?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда или суд. Поэтому, для получения причитающихся заработанных денег, вам необходимо обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения необходимой консультации по данному вопросу.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор – наличие договора подтвердит факт работы в данной организации, указанную в договоре должность, оклад, рабочий график и т.д.

2. Табель учёта рабочего времени – документ, который подтверждает факт работы сотрудника в течение определенного периода времени. Наличие записей в табеле учёта позволяет установить, сколько времени работник отработал в данной организации.

3. Заявление о выплате заработной платы – официальный документ, направленный в компанию с требованием выплаты задолженности по заработной плате.

4. Документы подтверждающие увольнение в отпуск – это может быть например, приказ об отпуске или документ, подтверждающий факт согласования отпуска работником и руководством.

5. Корреспонденцию с руководством компании – тексты сообщений, электронных писем или записей телефонных разговоров с руководством компании, которые свидетельствуют о факте общения с работодателем и попыток решения вопроса в добровольном порядке.

6. Справки о зарплате или выписки со счетов – документы, подтверждающие факт не выдачи заработной платы в течение определенного времени.

7. Финансовые документы компании – бухгалтерские документы, подтверждающие факт наличия финансовой возможности для оплаты заработной платы сотрудника.

статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 145 Трудового кодекса РФ, статья 236 Гражданского кодекса РФ.