Невыплата заработной платы: как подать иск и получить компенсацию после увольнения

Да, по законодательству Российской Федерации, Вы можете подать иск в суд на компанию, которая не выплатила Вам зарплату за 2014 год. В случае вынесения решения суда в Вашу пользу, Вы сможете получить задолженную заработную плату, а также проценты за несвоевременную выплату.

Основным документом для решения данного вопроса может выступать трудовой договор, где должен прописываться размер заработной платы и условия ее выплаты. Также необходимо иметь подтверждающие записи в трудовой книжке и платежные документы, если они есть, которые подтверждают факт невыплаты заработной платы.

В данном случае, для подачи в суд на невыплату заработной платы необходимо знать, сколько денежных средств вам должны выплатить и на какой период времени. На данный момент установлены существенные сроки давности для подачи исков по трудовым спорам.

Также важно уточнить, были ли предпринимаемые действия по восстановлению своих прав, такие как письменные жалобы, обращения в Трудовую инспекцию или другие компетентные органы, которые имели бы возможность решить данную ситуацию.

В любом случае, для подачи в суд на невыплату заработной платы необходимо обратиться к компетентному юристу для получения консультации и подготовки необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, - это статьи 136 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, можно обратиться к статьям Гражданского кодекса РФ, направленным на защиту прав потребителей, а именно статьи 1102-1103.