Невыплата заработной платы и работа без договора: как защититься и получить компенсацию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты заработной платы в полном объеме в случае, если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате труда. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на получение заработной платы за фактически отработанное время. Обращаем внимание, что работодатель, не заключивший с работником трудовой договор, несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу или другие соответствующие документы). 2. Доказательства выполнения работы (например, табель учета рабочего времени, отработанные дни и часы, письменные заявления работодателя о выполненных работах и т.п.). 3. Доказательства невыплаты заработной платы (например, выписки из банковского счета, подтверждающие отсутствие зачислений, расчеты по зарплате, письменные заявления о невыплате заработной платы и т.п.). 4. Письма, заявления и претензии, направленные работодателю с требованиями о выплате заработной платы, либо письма уведомления о факте нарушения работодателем законодательства о труде. 5. Иные документы и материалы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на заработную плату за работу" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Неосуществление выплаты заработной платы в установленные сроки". Также могут быть применены другие статьи Трудового кодекса и законодательства обязующего нарушителя законов заключать письменные договоры с работниками.