Невыплата заработной платы и работа без трудового договора: проблемы нескольких организаций

Если работник не был официально трудоустраиваем в организации, то он не может требовать выплаты заработной платы в судебном порядке. Однако, работник имеет право на составление и направление претензии или иска к работодателю в добровольном порядке. Претензия должна содержать требование о выплате задолженности и указание на срок, в течение которого должно быть произведено урегулирование спора. После направления претензии работодатель должен рассмотреть ее в установленные законом сроки и дать ответ на нее. При несогласии с ответом работника, он может обратиться в суд. О том, какие юридические последствия могут возникнуть в конкретной ситуации, лучше обратиться к юристу.

Для оформления претензий по невыплате заработной платы неофициальному работнику необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление о выдаче расчетного листка;
2. Заявление о выплате зарплаты за отработанный период;
3. Договоры (если таковые есть) или какие-либо другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем;
4. Квитанции о получении денежных средств (если таковые имеются);
5. Документы, подтверждающие количество отработанных часов или дней (табели учёта рабочего времени, расписания, договоры и т.п.);
6. Письменные обращения работника к работодателю с требованием выплаты заработной платы;
7. Свидетельские показания, если есть свидетели вышеназванных фактов;
8. Другие документы, которые могут быть полезными для подтверждения обстоятельств дела (например, корреспонденция между работником и работодателем).

Для каждой конкретной ситуации могут быть дополнительные документы и обстоятельства, которые могут потребоваться для защиты прав работника в соответствии с законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Уплата заработной платы" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нерегистрация в установленном порядке юридического лица, индивидуального предпринимателя либо физического лица в должности индивидуального предпринимателя или в качестве самозанятого" Статья 171 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений"