Взыскание задолженной заработной платы: изменение условий трудового договора, невыплата аванса и увольнение без выплаты денег

Если условия трудового договора с работодателем были обговорены устно, но не были оформлены в соответствующем договоре, то данный договор считается заключенным на условиях, которые обычно устанавливаются для таких видов работ.

Вы в своем сообщении говорите о том, что условия вашего трудового договора были изменены после его заключения, но это также должно быть оформлено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, то вы имеете право обратиться в суд. Ваш долг по зарплате должен быть подтвержден соответствующими документами, например, табелем учета рабочего времени или другими документами, которые подтверждают ваше присутствие на рабочем месте и выполнение трудовых обязанностей.

Также вы имеете право обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. В случае если работодатель нарушает условия трудового договора и не выплачивает зарплату, ему может быть наложен административный штраф или возбуждено уголовное дело.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Копию трудового договора (если он был заключен), в котором должны быть указаны условия труда, в частности, размер заработной платы. 2. Иные документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства и условия работы. 3. Документы, подтверждающие факт отработки в магазине, например, наличие выписок из табеля учета рабочего времени. 4. Если вы имели договор на выполнение работ по совместительству, то могут потребоваться документы, подтверждающие этот факт. 5. Доказательства того, что вам не была выплачена зарплата за отработанный период. Это могут быть выписки со счета, подтверждающие отсутствие зачисления заработной платы на ваш банковский счет, расчетные листки, иные документы, свидетельствующие о том, что вы не получали зарплату. 6. Если вы имели устное соглашение с работодателем о выплате процента от продаж, то может потребоваться подтверждение данного соглашения (свидетельские показания, записи переговоров, документы/сообщения с работодателем). 7. Доказательства того, что кормление завтраками было не добровольным, а было в качестве компенсации за не выплаченную зарплату. 8. Грамотно составленное заявление о взыскании задолженности по заработной плате.

Далее, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом вы можете заявить требования о выплате не только денежных средств, но и наложить арест на имущество работодателя и потребовать выплату процентов за нахождение денег в долгу. В качестве доказательств можно использовать собранные выше документы и любые другие доказательства, помогающие подтвердить факт трудовых отношений и не выплаченной заработной платы. Однако, прежде чем обращаться в суд, вы можете попробовать решить вопрос с работодателем в досудебном порядке, например, письменными заявлениями или переговорами.

• Статья 313 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата труда за выполненную работу"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за задержку выплаты заработной платы"