Изменение условий трудового договора и заработной платы: как защитить свои права?

Добрый день! Работодатель в Российской Федерации может изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, только с согласия работника. Если работник не согласен с изменениями, работодатель не имеет право уволить его без веской причины и возможности перевода на альтернативную работу с сохранением прежних условий. В случае несогласия с изменениями условий трудового договора, я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

Спасибо за обращение. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к условиям вашего трудового договора.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, даже в случае изменения условий трудового договора, заработная плата работника должна оставаться неизменной, если иное не предусмотрено контрактом или законом.

Таким образом, работодатель не имеет права произвольно изменять условия вашего трудового договора и увольнять вас при несогласии на такие изменения. В случае нарушения ваших трудовых прав и угрозы увольнения, вам необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет защитить ваши интересы, в том числе через судебные процедуры.

Для этого вам понадобятся копии ваших договоров о работе, трудовой книжки и других документов относящихся к трудовым правоотношениям, а также любые свидетельства и доказательства нарушения ваших прав со стороны работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса РФ, статья 74 Трудового кодекса РФ, статья 77 Трудового кодекса РФ, статья 178 Трудового кодекса РФ.