Отсутствие трудового договора: как защитить свои права на выплату заработной платы

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать работнику заработную плату за фактически выполненную работу. Также в данном случае можно ссылаться на статью 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность работодателя за невыплату или ненадлежащую выплату заработной платы. Дополнительно, можно упомянуть такие документы, как Положение о порядке выплаты заработной платы и коллективный договор, если они существуют в конкретной организации.

Для ответа на вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать существенные условия трудовых отношений.

Однако отсутствие трудового договора не лишает работника права на выплату заработной платы за фактически отработанный период. Для того чтобы доказать факт трудовых отношений и получить выплату заработной платы, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку. В ней должны быть отмечены все места работы, периоды работы и должности.

2. Свидетельство об увольнении с предыдущей работы. При его наличии можно подтвердить, что трудовые отношения действительно имели место.

3. Документы, подтверждающие факт выполнения работы. Это могут быть как устные договоренности, так и письменные документы (например, сообщения в мессенджерах или по электронной почте).

4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы. Это могут быть как квитанции о получении наличных денег, так и документы, подтверждающие перечисление денежных средств на банковский счет.

Получив указанные выше документы, вы сможете привести аргументы в свою пользу в случае необходимости защиты своих трудовых прав в суде.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 138 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 139 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника".