Как защитить свои права при окончании трудового договора и невыплате заработной платы: советы юристов

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе требовать от работодателя окончательного расчета и выплаты всех причитающихся ему сумм не позднее 3-х рабочих дней с момента завершения работы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, Вы имеете право обратиться в суд. Срок давности на предъявление иска по возмещению заработной платы составляет три года. При этом, неофициальная часть заработной платы не может являться причиной отказа в выплате официальной части. Однако, следует понимать, что если работодатель находится на грани банкротства, то выплаты могут быть отложены до решения суда в рамках процедуры банкротства организации.

Для решения данного вопроса вам понадобится некоторая документация, включая срочное требование о выплате задолженности с указанием ее величины и состава, копия трудового договора, заявление, которое вы подавали для прекращения трудового договора, выписка из приказа о прекращении трудового договора, а также все документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в данной организации. Кроме того, если вы намерены обратиться в суд, то необходимо обеспечить доказательство того, что работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы и отпускных.

Относительно сроков давности, срок для подачи иска взыскания заработной платы и компенсации в случае нарушения трудовых прав – три года со дня прекращения трудового договора, которое у вас уже произошло. Однако, судебный иск может быть подан, только если вы попытались решить этот вопрос добровольно в установленные законом сроки и не добились желаемого. Кроме того, в случае банкротства организации, вам может быть обязательно обратиться в суд в определенном порядке для оспаривания решения о банкротстве и защиты своих прав, в том числе по вопросу выплат по трудовому договору.

Говоря о типичных сценариях развития событий, значит, сначала вам следует обратиться к работодателю с требованием о выплате всей задолженности, в том числе заработной платы и отпускных, указывая при этом, что в случае невыполнения этого требования, вы будете вынуждены обратиться в суд. Если данный шаг не принесет результатов, то вам следует обратиться в следственные органы, сообщив о преступлении – неуплате заработной платы, и/или обратиться в арбитражный суд для защиты своих прав и интересов и взыскания соответствующей суммы денежных средств.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на трудовую заработную плату при приостановлении работ или нарушении установленного порядка выплаты заработной платы" и статья 192.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договорам оказания услуг и подряда" могут быть применены для решения вопроса.