Как защитить свои права как работницы при отсутствии договора и невыплате заработной платы

Здравствуйте! Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. В случае, если такого договора нет, работник имеет право требовать его заключения. Отказ работодателя от заключения трудового договора признается нарушением трудовых прав работника. В данном случае, рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и требования выплаты заработной платы за проработанные дни. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник может также обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о выплате задолженности заработной платы с указанием причины и срока начисления долга.
2. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на этой работе в виде дневников посещения, платежных ведомостей, отчетов о фактически выполненной работы или других документов.
3. В случае отказа работодателя, необходимо составить претензию, в которой указать все обстоятельства данного дела и требовать выплату задолженной зарплаты.
4. Для постановки вопроса об административной или уголовной ответственности работодателя может потребоваться обращение в правоохранительные органы.

При подготовке данных документов, следует обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить консультацию и рекомендации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Смысл и принципы трудового законодательства Российской Федерации";
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора";
• Статья 309 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде";
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Оплата выполненных работ и возмещение затрат по договору возмездного оказания услуг";
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору поручения".