Как защитить свои права при невыплате заработной платы и получении судебного письма

Ситуация, описанная Вами, представляется недобросовестным поведением работодателя и может быть квалифицирована как нарушение трудовых прав работника. В таких случаях работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возмещения ущерба. Однако, письмо из суда, в котором указывается, что Вы занимали деньги у работодателя, является серьезным обвинением и потенциально может повлечь за собой юридические последствия. Я рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для дальнейшей консультации и защиты Ваших интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому работник трудился у работодателя;
2. Копии расчетных листков за последние месяцы работы, которые подтверждают необходимость выплаты заработной платы;
3. Копия жалобы в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы;
4. Копия ответа трудовой инспекции по результатам проверки невыплаты заработной платы;
5. Копия подтверждения обращения в трудовую комиссию и решения, вынесенного ею;
6. Копия письма из суда о наличии задолженности работника перед работодателем.

Также, для защиты своих интересов, работнику может понадобиться юридическая помощь, например, услуги адвоката или юриста.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок разрешения трудовых споров", статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника", статьи 146-151 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа", статьи 205-207 Уголовного кодекса Российской Федерации "Преступления против собственности".