Как защитить свои права при задержке подписания трудового договора и невыплате заработной платы

Согласно статье 72 Трудового кодекса России, работодатель должен заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Таким образом, работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив письменный трудовой договор в установленный срок.

Согласно статье 80 Трудового кодекса России, работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через пятнадцать дней после истечения расчетного периода. Следовательно, работодатель также нарушил эту норму, не выплатив заработную плату за работу, которую работник выполнил.

Согласно статье 77 Трудового кодекса России, работодатель по собственной инициативе имеет право прекратить действие трудового договора, предупредив работника в письменной форме не менее двух недель. Однако, если прекращение действия трудового договора происходит до его заключения, и работник выполнял свои трудовые обязанности, то такой случай является основанием для привлечения работодателя к ответственности и возможности восстановления работника на его месте.

В данной ситуации, работодатель нарушил несколько норм трудового законодательства, не заключив письменный трудовой договор в установленный срок, не выплатив заработную плату и прекратив действие трудового договора по необоснованным основаниям до его заключения. Рекомендуется обратиться с жалобой в инспекцию труда ГИТ для защиты своих прав и интересов и возможности восстановления на работе. Подписывать документы, задним числом, не рекомендуется, так как это может негативно повлиять на исход рассмотрения дела в суде.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Электронная переписка между работодателем и работником, содержащая информацию о согласовании условий трудового договора, дате начала работы, прохождении испытательного срока и выполнении рабочих обязанностей. 2. Подписанный сторонами оригинал трудового договора, в том числе с уточнением условий испытательного срока и размера заработной платы. 3. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей, включая отчеты и результаты устных экзаменов. 4. Уведомление об увольнении, присланное работодателем на электронную почту работника и содержащее ссылку на ст. 71 ТК РФ, а также другие документы, подтверждающие увольнение работника, включая приказ об увольнении и личную карточку. 5. Скан подписанного работодателем трудового договора, который работодатель прислал на запрос работника. 6. Любые другие документы, связанные с оформлением и увольнением работника, включая заявление о переводе данных и уведомление о зачислении заработной платы.

С учетом имеющихся документов и представленных фактов, в данной ситуации работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ, в том числе статью 71, которая устанавливает порядок увольнения работников, включая соблюдение указанных сроков и формально-юридических требований. Также могут быть нарушены другие нормы трудового законодательства РФ, например, в части выплаты заработной платы по условиям трудового договора.

Для защиты своих прав и интересов работник может обратиться с жалобой в территориальный орган Государственной инспекции труда, а также подать иск в суд на восстановление на работе и взыскание не выплаченной заработной платы. Работник также может запросить юридическую консультацию у адвоката или представителя в торгово-промышленной палате.

В то же время, работник должен подписать документы, предоставленные работодателем, после тщательного их прочтения и обдумывания, при необходимости настаивая на корректировке или дополнении информации. Лучше всего подписывать любые документы, связанные с его трудовыми правами и обязанностями, при личном присутствии работодателя и в обмен на оригиналы подписанных документов.

Статьи, необходимые для решения данной ситуации:

1. Статья 17 ТК РФ - оформление трудовых отношений при наличии трудового договора.

2. Статья 71 ТК РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 136 ТК РФ - сроки выплаты заработной платы.

4. Статья 137 ТК РФ - размер и порядок выплаты заработной платы при увольнении.

5. Статья 142 ТК РФ - определение размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

6. Положение о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденное приказом Минтруда России от 30.12.2002 № 91 - обязательность ведения трудовой книжки.

Рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и обжалования действий работодателя через суд или другие органы защиты прав работника. Подписание документов задним числом может являться нарушением законодательства, и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для работодателя.