Защита прав работника: последствия для начальства при нарушении условий трудового договора и невыплате заработной платы

Если начальство не выполняет условия трудового договора, то работник имеет право обратиться к администрации предприятия с претензией и требованием исполнения обязательств. В случае бездействия администрации, работник может подать иск в суд на взыскание задолженности по зарплате и/или требование изменения условий работы в соответствии с договором. При этом необходимо предъявить доказательства неисполнения начальством своих обязательств по договору (например, свидетельства коллег, документы по выплате зарплаты и т.д.)

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с подписями сторон;
2. Копии расходных документов, подтверждающих отработанные дни/часы и размер начисленной заработной платы;
3. Справка с банка об отсутствии зачислений на банковский счет заработной платы за соответствующий период;
4. Заявление о нарушениях со стороны начальства и требование выполнения условий трудового договора;
5. Копия ответа на заявление, полученного от начальства, либо его отсутствие.

По наличию таких документов можно подготовить жалобу в инспекцию труда, обратиться в суд или провести переговоры с работодателем.

Статьи, применимые к такой ситуации, могут включать: - Статья 19 Трудового кодекса РФ о равенстве прав и возможностей работников при заключении и исполнении трудового договора; - Статья 136 Трудового кодекса РФ об оплате труда; - Статья 143 Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях работникам в связи со сменой работодателя; - Статья 144 Трудового кодекса РФ о выплате компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; - Статьи 226-229 Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств.