Вернуть остаток заработной платы при нарушении условий договора в сфере строительства

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 130), договор могут содержать условия, которые могут расширять права работника, но не могут ограничивать его права и свободы. Если условия договора являются незаконными или ограничивают права работника, то эти условия должны быть признаны недействительными. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, Вам необходимо обратиться в суд и предоставить соответствующие доказательства недействительности условий договора. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 135) работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику по истечении установленного периода или по окончании работы, если она проводилась по оплате труда. Таким образом, если у Вас осталась невыплаченная заработная плата, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора, который вы подписали на собеседовании.

2. Копия трудового договора, который вы заключили с работодателем.

3. Копия квитанции об оплате заработной платы, где указывается сумма, которую вам выплатили.

4. Копия жалобы, которую вы можете направить в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства для проверки законности действий вашего работодателя.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на оплату заработной платы за фактически отработанное время. Если вы были уволены без уважительной причины, то работодатель обязан выплатить вам оставшуюся часть заработной платы. Если ваш работодатель нарушил договорные обязательства или Трудовой кодекс РФ, вы можете обратиться с жалобой в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации.