Претензия о нарушении Трудового договора: как действовать при неоплате Заработной платы?

Добрый день! В случае отсутствия ответа от работодателя на направленную до судебную претензию, возможно подача искового заявления в суд. При этом необходимо учитывать место нахождения организации и место жительства истца для определения компетентного суда. Также следует учитывать сроки давности предъявления требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения такого вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия Трудового договора между работодателем и работником;

2. Копия направленной в организацию до судебная претензия;

3. Документы, подтверждающие факт частичной оплаты задолженности;

4. Решение органа мирового судьи, если такое имеется;

5. Исковое заявление, которое должно быть составлено согласно требованиям Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исковое заявление необходимо подать в суд по месту фактического пребывания ответчика (работодателя) или по месту его нахождения, если место пребывания неизвестно. В исковом заявлении необходимо просить суд признать наличие задолженности по заработной плате, а также требовать ее полного возмещения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату";
• Статья 119Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы";
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, глава 24 "Порядок рассмотрения дел о защите трудовых прав", включающая статьи 212 - 221;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307 и 393, которые предусматривают права работников на получение условий труда и заработной платы.

Для получения подробного юридического консультирования рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.