Заявление о нарушении трудового законодательства по выплате заработной платы: опыт проработавшей 6 месяцев, отмененный судебный приказ и текущие проверки со стороны трудинспекции

Уважаемая Заявительница!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, определенные трудовым договором или коллективным договором. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обращаться в суд с иском о взыскании задолженности.

В вашем случае, так как работодатель не выплатил вам заработную плату за отработанный период, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В исковом заявлении необходимо указать все документы, подтверждающие наличие задолженности, включая судебный приказ о взыскании задолженности, который был отменен. Также следует указать размер задолженности и требовать ее полного взыскания с работодателя.

В качестве доказательств своих требований следует представить почтовые квитанции о направлении требований по выплате задолженности, резолюцию работодателя о не возражении на ваше заявление об увольнении, доказательства принятых нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Отмечаем, что при возможных затруднениях в проведении судебного процесса необходимо обратиться к юристу, который сможет представить ваши интересы в суде и помочь в взыскании задолженности.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Для составления искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате необходимы следующие документы:

1. Решение суда о взыскании задолженности в Вашу пользу.

2. Документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, такие как трудовой договор, трудовая книжка, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки заработной платы и другие документы, свидетельствующие о выполняемых Вами работах и услугах.

3. Документы, подтверждающие факт отправки требования о выплате расчета по заработной плате на адрес работодателя и его получения (квитанции почтового подтверждения, сопроводительные письма и т.д.).

4. Сопроводительное письмо с изложением ситуации и требованием взыскать задолженность по заработной плате, а также указание на то, что работодатель не выполнил решение суда.

5. Документы, подтверждающие повторное обращение к судебным приставам и результаты их действий (если имеются).

6. Доказательства нарушения работодателем Трудового кодекса РФ в отношении Вас.

В исковом заявлении необходимо указать сумму задолженности за работу, а также проценты за просрочку выплаты в соответствии с законодательством РФ. Также следует указать, что Вам было нарушено право на получение заработной платы и требовать взыскания задолженности.

Рекомендуется советоваться с адвокатом или юристом в процессе составления искового заявления и в дальнейшем представлять свои интересы в суде при помощи специалиста.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - выплата заработной платы и сроки ее выплаты; - Статья 236 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства; - Статья 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - право на обращение в суд с заявлением о взыскании задолженности; - Статьи 131-132 ГПК РФ - форма и содержание искового заявления; - Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - возмещение убытков, причиненных нарушением прав.

В исковом заявлении следует указать факты нарушения трудового законодательства работодателем, сроки, в течение которых задолженность не была выплачена, сумму задолженности, а также требование о взыскании указанной суммы и возмещении причиненных убытков. Необходимо приложить копии судебного приказа о взыскании, документы по оплате почтовых услуг и другие доказательства.