Размер заработной платы как коммерческая тайна: как быть при предоставлении информации для кредита и не нарушении законодательства?

В соответствии с законодательством РФ, информация о размере заработной платы может считаться коммерческой тайной, если она удовлетворяет определенным условиям, включая конфиденциальность и экономическую значимость для работодателя. Однако, если вы обязаны предоставить информацию о размере заработной платы для получения кредита в банке, это действие не может рассматриваться как разглашение коммерческой тайны. В данной ситуации вы можете предоставить банку необходимую информацию о размере заработной платы.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы и нормы законодательства РФ:

• Трудовой Кодекс РФ;
• Федеральный закон "О коммерческой тайне".

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник имеет право на конфиденциальность личной информации, а работодатель обязан обеспечить сохранность коммерческой тайны. Однако, если работник дал согласие на раскрытие информации о своей зарплате, то это не является нарушением его прав.

Согласно Федеральному закону "О коммерческой тайне" коммерческая тайна может быть разглашена только при наличии согласия субъекта коммерческой тайны или в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Таким образом, если работник дал свое согласие на раскрытие информации о своей зарплате для предоставления кредита в банк, то это не является нарушением его прав и не является разглашением коммерческой тайны. Однако, если работник не хочет раскрывать информацию о своей зарплате, то он может отказаться от предоставления кредита в банке, так как банк имеет право требовать такую информацию для принятия решения о выдаче кредита.

Статья 10 Федерального закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ "О коммерческой тайне" и статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации.