Взыскание задолженной заработной платы: узнайте, как действовать при задолженности за работу в период с ноября 2018 по декабрь 2019 и как воспользоваться возможностью взыскания через ГИТ или судебный приказ/исковое заявление.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник имеет право требовать ее взыскания в судебном порядке. В данной ситуации, Вы можете взыскать задолженную зарплату за период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года, так как законодательство устанавливает исковую давность в течение трех лет. Для взыскания задолженной зарплаты Вы можете подать исковое заявление в суд или обращаться в трудовую инспекцию. Стоит отметить, что для взыскания задолженности через трудовую инспекцию она должна быть не более чем за шесть месяцев до дня обращения. Также возможно взыскание задолженности по истечении двух месяцев после вынесения судебного решения через исполнительное производство. Что касается вопроса о взыскании через ГИТ, то судебный приказ или исковое заявление, в данном случае, могут быть более надежным способом взыскания задолженного долга.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор, если такой заключался между работником и работодателем; 2) Расчетный лист заработной платы за каждый месяц, в течение которого не были выплачены заработные платы; 3) Оригинальные документы подтверждающие невыплату зарплаты (например, выписки из банковских счетов, квитанции о переводах, документы об учете заработной платы и др.); 4) Копия заявления в трудовую инспекцию о нарушении прав работника в связи с невыплатой заработной платы, если такое заявление было направлено.

С учетом срока давности исковых требований (3 года), вы имеете право взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года до настоящего времени.

Для взыскания задолженности вы можете обратиться к судебному приставу-исполнителю для составления исполнительного документа на основании решения суда об удовлетворении вашего иска. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и требовании о взыскании задолженности по зарплате. При этом в трудовой инспекции возможно обратиться как через судебный приказ, так и через исковое заявление.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ - давность требований о выплате заработной платы;
• Статья 131 Судебно-гражданского кодекса РФ - порядок предъявления исковых требований.

Кроме того, если задолженность по заработной плате делает работника бедным, то ему может понадобиться социальная помощь. Нужно осведомиться у своей местной администрации о социальных программах, которые могут быть доступны в вашей местности.

Чтобы взыскать задолженность по заработной плате, работник может пойти через судебный приказ или через исковое заявление. Стоит отметить, что судебный приказ может использоваться только в том случае, если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей. Если сумма задолженности больше, то работник должен подать исковое заявление в судебный орган.

Трудовые инспекторы действительно получили дополнительные полномочия по взысканию задолженности заработной платы с работодателей. Однако, это не мешает работнику также подавать на них иски и через судебные органы взыскивать задолженность.

Статьи, которые необходимо учитывать для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы в установленный срок;
• Статьи 409-410 Гражданского кодекса РФ - о просрочке исполнения обязательств, включая выплату заработной платы;
• Статьи 131-133 Арбитражного процессуального кодекса РФ - о порядке возбуждения и рассмотрения исковых заявлений и судебных приказов.

Относительно возможности взыскания задолженности через ГИТ, следует отметить, что полномочия трудовых инспекторов на взыскание долгов у работодателей действительно были расширены с начала 2021 года, но в данном случае, на мой взгляд, более эффективным и быстрым способом является возбуждение иска в суде.