Трудоустройство в Тюмени, выдача справки 2 НДФЛ, правовой способ взыскания задолженной заработной платы

Если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме, то вы можете обратиться к нему с требованием выплаты задолженности. Если работодатель игнорирует ваше требование, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. При этом необходимо иметь подтверждающие документы, такие как трудовой договор и расчетно-платежную ведомость.

Для начала, для решения этого вопроса необходимо установить владение правом собственности на зарплату, которая не была выдана работодателем. Если эта зарплата была заработана в течение брака, то она является совместным имуществом супругов, и оба имеют право на ее получение.

Для потребления заработанной зарплаты, в случае ее не выдачи, необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче задолженной зарплаты, с указанием размера зарплаты и периода, за который она была заработана. Если работодатель откажется выдать задолженную зарплату, то следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Для подтверждения того, что данная задолженность по зарплате имеется, Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию для получения копии декларации по налогу на доходы физических лиц, которую представляет работодатель, чтобы убедиться в наличии задолженности по заработной плате.

Также рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для консультации и представления Ваших интересов в суде, если это будет необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - нарушение требований законодательства о труде, в частности, невыплата заработной платы или ее неполная выплата (статья 5.27).

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 136 ТК РФ - права работника на выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд или к соответствующей организации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в сфере труда.