Куда обратиться для получения задолженной заработной платы после сокращения сотрудников и обанкротившейся организации?

Добрый день! В данной ситуации нужно обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании вас кредитором и требованием выплаты задолженности заработной платы по расторгнутому трудовому договору. Также можно обратиться в Фонд социального страхования РФ для получения гарантированной выплаты задолженности по заработной плате, если работодатель не выполнил своих обязательств и официально признан банкротом. В случае необходимости, можно обратиться к адвокату с соответствующим опытом для помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса следует обратиться в Арбитражный суд, который рассмотрит дело о банкротстве данной организации. Для этого потребуется подготовить заявление о признании организации банкротом и о возбуждении производства по делу о банкротстве. В заявлении приложите все документы, подтверждающие задолженность работодателя перед вами (договор о трудоустройстве, трудовые расчёты и другие документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы). Также потребуется представить доказательства о том, что вы в свою очередь выполняли свои трудовые обязанности. При рассмотрении данного дела Арбитражный суд может вынести решение о включении вашей задолженности (заработной платы) в список требований кредиторов организации-банкрота и о выдаче соответствующего исполнительного листа. Обратиться в суд лучше всего с помощью юриста, который поможет оформить все необходимые документы и защитить ваши интересы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при приостановлении работы по не зависящим от работника причинам" - Статья 49 Федерального закона "О банкротстве" "Права кредиторов их защита"