Нелегальное сотрудничество: работодатель отказался от трудового договора и задерживал зарплату. Как действовать и есть ли шансы на получение заработной платы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, не позднее чем через три дня с момента принятия на работу. Отказ работодателя от заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Если вы работали без оформления договора, это не лишает вас права на оплату труда за выполненную работу. Оплату труда следует производить в соответствии с условиями, согласованными между работником и работодателем. Отказ работодателя выплачивать заработную плату является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, рекомендую обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и защиты своих прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы. В данной ситуации есть шансы на получение заработной платы, за работу, которую вы выполнили.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Сообщение (письмо, заявление) работодателю о требовании выплаты заработной платы. 2. Копия документов, подтверждающих факт работы (например, наряд-заказ, договор). 3. Копии свидетельств, заключений и других документов, подтверждающих вашу квалификацию и опыт работы в юридической сфере. 4. Копии договоров и оплат, совершенных работодателем в период с вашего начала работы и до момента её прекращения.

В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где вам помогут составить жалобу на работодателя в связи с неуплатой заработной платы. При этом необходимо иметь в виду, что работа в нарушение закона также может повлечь за собой ответственность со стороны государства.

Если вы сможете представить в суде достаточное количество доказательств того, что вы фактически работали и договориться о зарплате, суд может принять решение о выплате необсужденной заработной платы. Тем не менее, важно иметь в виду, что состязание в суде может занять некоторое время, и эффективным шагом согласно российскому законодательству является конструктивный диалог между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 13, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 63. Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 18, 25. Гражданский кодекс РФ: статьи 303, 304. Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц семейного положения - статьи 255 - 262.