Нелегальное трудоустройство: работодатель должен уплатить полную зарплату или быть оштрафованным

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уплатить полную заработную плату своему сотруднику за выполненную работу. Для защиты Ваших прав и интересов Вам необходимо обратиться в компетентные органы, такие как инспекцию труда или суд, если не удается решить вопрос мирным путем. Удержание заработной платы или ее неполное начисление являются нарушением законодательства о труде и Вам необходимо защитить свои права и получить заслуженное вознаграждение за Вашу работу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор (если таковой имеется), в котором должны быть указаны условия оплаты труда. 2. Документы, подтверждающие выполнение работ, например, акты выполненных работ или дополнительные соглашения к трудовому договору. 3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, расчетные листки, платежные поручения, корреспонденцию с работодателем и т.д. 4. Справки о заработной плате, которые могут быть выданы налоговым органом или социальной защите. 5. Жалоба в соответствующие органы (налоговую инспекцию, инспекцию труда, суд и т.д.) с просьбой принять меры по защите ваших прав и требования уплаты не выплаченных заработных плат.

Важно! Рекомендую обращаться к прокуратуре или налоговой инспекции, если работодатель отказывается уплатить зарплату, потому что неофициально устроиться работать, нарушая закон. В зависимости от сложности ситуации и сил доказательств, дело может быть передано в экономический суд для решения спора.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.