Расторжение трудового договора и получение заработной платы: что делать без копии договора? Предложение запросить ее перед увольнением и уточнение об авансе на карту

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан передать работнику под роспись копию трудового договора в течение трех дней со дня его заключения. Если Вы не получили копию трудового договора, Вы можете обратиться к работодателю и попросить его предоставить Вам копию.

Отказ работодателя предоставить копию трудового договора является нарушением законодательства, и Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Если Вы решили уволиться, вам следует оформить заявление об увольнении по собственному желанию и уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения. Работодатель обязан выплатить Вам все необходимые денежные средства, включая заработную плату за отработанный период, учтенную налоговую и иные обязательные платежи.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Копия вашего паспорта для установления вашей личности;
2. Копия трудового договора (если есть);
3. Документы, подтверждающие факт начисленной вам заработной платы (например, расчетные листки или выписки из банковского счета при получении авансов).

В целом, работодатель обязан выдать вам копию подписанного трудового договора, иначе это может быть нарушением закона. Если вы не имеете копии трудового договора, то лучше всего обратиться к работодателю и запросить его для своей информации и безопасности.

В случае увольнения без трудового договора, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный период, в соответствии с действующим законодательством. Однако, чтобы избежать конфликтов, вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать копию трудового договора, а затем уже подавать заявление об увольнении.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - Статья 58 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального законодательства" - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Перечень документов, выдаваемых работникам" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "О форме трудового договора" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"