Права работника: заключение договора без копии паспорта, несвоевременная выплата заработной платы и требование неустойки без копии договора

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику письменный договор, в котором должны быть указаны условия труда. Таким образом, работодатель не может заключить договор только по ксерокопии паспорта. Если договор заключен неправильно, то работник вправе обратиться в суд с требованием привести договор в соответствие с законодательством Российской Федерации. Однако, если работник не имеет копии договора, то дело может быть сложно для решения. Работник может попросить работодателя предоставить копию договора или обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в решении вопроса. Ответственность за неисполнение обязательств по договору труда лежит на работодателе. Если работодатель не заплатил заработную плату юридически и фактически, то работник имеет право на ее взыскание через судебный порядок. Кроме того, если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, то работник может требовать выплату неустойки за просрочку.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора (если таковой был заключен) либо других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем (например, приказ о приеме на работу или трудовую книжку). В случае, если работодатель не предоставил работнику копию трудового договора, можно обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Ответ на вопрос, может ли работодатель заключить трудовой договор только по копии паспорта, зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации. В целом же, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан проверять документы на подлинность, а также заключать трудовые договоры в письменной форме и выдавать работнику копию договора. Если работодатель не выполнил эти требования, то это является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность для работодателя.

Статья 19 ТК РФ "Заключение трудового договора", статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".