Несвоевременная выплата заработной платы и увольнение: опыт бывшего сотрудника и требования трудовой инспекции

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в указанный срок, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В данном случае, если сотрудник получил компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, то это означает, что работодатель нарушил сроки выплаты.

Что касается требования трудовой инспекции, то работодатель обязан исполнить его. Однако, если работодатель считает, что штраф будет нанести ему существенный ущерб, то он может обратиться в трудовую инспекцию с просьбой переквалифицировать наказание на предупреждение или перенести штраф на физическое лицо - директора. Однако, окончательное решение принимает трудовая инспекция на основании результатов проверки и с учетом всех обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Договор при приеме на работу; 2) Приказы об индексации заработной платы за период 2014-2017 год; 3) Штатные расписания; 4) Свидетельства о выплате зарплаты; 5) Расчеты по выплате зарплаты; 6) Документы, подтверждающие выплату компенсации за несвоевременную выплату.

Относительно возможности переквалифицировать наказание на предупреждение или перенести штраф на директора юридического лица необходимо ознакомиться с итоговым решением трудовой инспекции и применяемым в этом случае законодательством. До его вынесения попросить перенести штраф или переквалифицировать наказание, скорее всего, невозможно, однако можно подготовить соответствующее заявление на имя руководителя организации в случае, если итоговое решение будет не в пользу компании.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 136, 137, 138, 255, 336. Гражданский Кодекс РФ: статьи 325 и 403. Гражданско-процессуальный Кодекс РФ: статья 40.3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27. В случае необходимости, также могут быть применимы и другие статьи законодательства Российской Федерации, связанные с трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.