Как доказать недоплату заработной платы в трудовой инспекции

Для определения возможности доказать факт недоплаты заработной платы необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с условиями трудового договора между работником и работодателем. Если работодатель нарушил условия трудового договора, в том числе и не выплатил полностью заработную плату работнику, то в рамках действующего законодательства РФ рабочий имеет право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

При обращении в трудовую инспекцию работнику необходимо предоставить доказательства нарушений со стороны работодателя, например, расчет отработанных часов и заработной платы, трудовой договор, переписку с работодателем и т.д. Далее, на основании представленных доказательств трудовая инспекция проводит проверку и выносит решение по данному вопросу.

Для доказательства недоплаты заработной платы в данном случае вам понадобится следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указан размер заработной платы в размере 20 тыс. рублей.
2. Копия выписки из банковского счета или иной подтверждающий документ, который подтверждает ежемесячную выплату на карту в размере 25 тыс. рублей.
3. Копия заявления на увольнение, которое вы написали 2 июня 2021 года.
4. Копия расчета заработной платы, который вы получили 11 июня 2021 года.

На основании предоставленных документов трудовая инспекция сможет проанализировать ситуацию, установить факты и принять решение о возможности доказать недоплату заработной платы в вашем случае. Дополнительно могут потребоваться иные документы, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 136. Гарантии работникам по выплате заработной платы Статья 137. Сроки выплаты заработной платы работникам Статья 143. Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы Статья 145. Исковая давность по требованиям о выплате заработной платы