Как взыскать недоплату заработной платы от неофициального работодателя?

В данном случае поскольку никаких документов о трудоустройстве не было подписано, возможность взыскания остальной заработной платы будет зависеть от того, были ли доказаны факты о выполнении работы и получении оплаты за неё. При этом, если были доказаны эти факты, то заработная плата, выплаченная без оформления в трудовом договоре, должна признаваться в полном объеме и подлежать взысканию. В данном случае также следует обратить внимание на возможное нарушение законодательства о занятости населения и налогового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельства о выплате заработной платы (в конверте).
2. Корреспонденцию с работодателем, связанную с трудоустройством и расчетом заработной платы.
3. Приказ об увольнении. 4.Доказательства фактической работы в государственной организации.

Однако, так как работник формально не был трудоустроен, его шансы на взыскание заработной платы ограничены. Это связано с тем, что в данном случае отсутствуют документы, подтверждающие фактическое трудоустройство работника и установление рабочих отношений с работодателем. В этом случае без этих документов работник не сможет доказать свои права на заработную плату и другие льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Такой вопрос невозможно решить путем перечисления конкретных статей закона, поскольку он требует анализа фактических обстоятельств, применения нескольких разделов и глав Трудового Кодекса РФ, а также других законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и защиту прав работников. Если у вас возникли подобные вопросы, вам следует обратиться к юристу, имеющему статус адвоката, чтобы получить квалифицированную помощь в защите ваших прав в данной ситуации.