Как взыскать недоплату по зарплате по трудовому законодательству от бывшего работодателя?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме за фактически отработанный период. Если работник не получил свою заработную плату в полном объеме и прошло более года с момента работы в данной организации, он имеет право обратиться в суд для взыскания задолженной суммы с бывшего работодателя. Однако для этого необходимо иметь доказательства не получения полной заработной платы, например, расчетные листки, трудовой договор, документы о начислениях и удержаниях.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указывается размер заработной платы и условия ее выплаты.
2. Расчетный листок, где указывается заработная плата за месяц или период работы.
3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплатить заработную плату в полном объеме: переписка, заявления, протоколы разногласий и т.д.

На основании этих документов вы можете подать в суд и потребовать выплаты недостающей суммы заработной платы. Стоит отметить, что срок на подачу иска составляет три года, со дня нарушения права на получение заработной платы (статья 199 Трудового кодекса РФ).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Право работника на заработную плату" и статья 244 ТК РФ - "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные и обязательственные отношения, включая статью 305 (обязательства из трудового договора), статью 393 (возмещение убытков) и др.